C’est avec fierté que je vous écris où des meilleurs jours s’approchent avec le contrôle de la pandémie. Fierté du comportement, du sens des responsabilités et du courage qui vous caractérisent.

Malgré la pandémie, nous avons jusqu’à présent obtenu des résultats très positifs pour le Groupe, grâce à l’entrée sur de nouveaux marchés, la préférence continue pour nos produits, la qualité de la production et la rapidité de réponse aux clients. 

Nous continuerons à diffuser notre marque à travers l’Europe, dans le but de devenir le leader européen de la fabrication de produits en aluminium pour les habitations, en mettant l’accent sur l’innovation et le développement durable. Un chemin qui n’est possible qu’avec vous, avec le sens du Groupe, le dévouement et l’engagement au quotidien. 

Nous continuerons à planifier et développer des mesures de bien-être, à travers de l’amélioration ergonomique des postes de travail, de nouvelles formations accessibles à tous et de nouveaux partenariats protocolaires. Nous créons de nouveaux moyens pour une meilleure communication entre tous, des installations plus confortables et une culture de travail centrées sur 4 valeurs : 

Humilité, Compromis, Courage et Persévérance. 

Pour cela je compte sur votre contribution. Nous sommes un groupe de portes ouvertes – With Open Doors. Cette nouvelle devise du Groupe signifie « ouvrir nos portes » au marché, aux meilleurs professionnels et à leurs suggestions. Notre ouverture pour transformer et placer ce Groupe au niveau des plus grands employeurs de notre région. Ouverture pour établir des relations avec les agents locaux et avec notre communauté. 

Nous assumons un engagement envers le développement durable, basé sur 3 vecteurs : Éco-Conception, avec une production et des produits de plus en plus écologiques, la valorisation des collaborateurs, à travers de l’engagement croissant dans des actions pour préserver la santé et améliorer l’ergonomie, sensibiliser aux habitudes saines, l’effort avec les entités pour augmenter les itinéraires de transport public vers les installations, et la promotion de l’égalité de genre, de race ou d’ethnie. Enfin, la Responsabilité Sociale, à travers des actions telles que : le don de sang, la promotion du bénévolat, les actions de soutien aux plus démunis et la diffusion de la culture, comme moyen de faire prendre conscience de ce qui est la source de notre enrichissement en tant que personnes. 

Nous sommes dans une phase de changement. Cependant, il s’agit d’un travail continu et il faudra du temps pour améliorer et obtenir le but que nous aspirons et désirons. Ce n’est qu’avec le sens du groupe, de l’engagement et la coopération de tous que nous pouvons continuer à corriger les erreurs, améliorer les méthodes, les procédures et développer de meilleures conditions de travail pour tous. 

Je compte sur vous pour continuer ce chemin ensemble. 

Adelino Costa
Fondateur et CEO du Gardengate Group