En tant que l’un des leaders européens du secteur, nous assumons cette attitude de responsabilité, à travers 3 vecteurs d’action :
Éco-conception
Un concept
durable
Achats
Grâce à des audits périodiques de nos fournisseurs, nous nous assurons que tous dans l'exercice de leur activité ont mis en place des pratiques de respect des droits de l'homme, garantissent des conditions de travail adéquates et pratiquent des politiques de protection de l'environnement.
Développement et production
Axés sur le développement de produits toujours plus écologiques et sur l'optimisation de l'utilisation des ressources, nos priorités sont de réduire les déchets et la consommation d'énergie.
Criblage des déchets
En plus de la séparation du papier, du plastique et du verre par les collaborateurs, nous disposons d'une Unité de Tri qui sépare les déchets d'aluminium, les déchets contaminés, les huiles et les aérosols.
Logistique et distribution
Nous développons des solutions d'emballage utilisant des matériaux recyclables, favorisant des alternatives plus écologiques. L'optimisation des circuits de distribution permet de contribuer à la réduction des émissions de CO2.
Efficacité énergétique
Nos portes d'entrée et panneaux sont fabriqués à partir de matériaux dont les caractéristiques améliorent l'isolation thermique et contribuent à une meilleure efficacité énergétique des habitations.
Aluminium - 100% recyclable
L'aluminium, le matériau à partir duquel nos produits sont fabriqués, est 100 % recyclable. Nous sommes fiers de travailler avec une matière première durable !
Saviez-vous
que…
L'aluminium est-il recyclable à l'infini ?
Le recyclage de l'aluminium produit-il moins d'émissions de CO2 que l'extraction ?
L'aluminium est-il plus durable que le PVC ?
Collaborateurs
préserver le présent et préserver l’avenir

Santé préventive
En plus des séances de physiothérapie pour les employés blessés ou atteints de maladies chroniques, nous avons commencé en 2021 à offrir aux collaborateurs un service de massage, afin de réduire le risque de futures blessures.
Zéro accident
La sécurité de nos collaborateurs est un objectif intrinsèque de la Culture Sécurité et Santé au travail !


Égalité des genres
Dans un secteur industriel où la main-d'œuvre était traditionnellement masculine, nous sommes fiers d'avoir 40% de femmes dans notre effectif.
Sensibilisation aux habitudes saines
Nous menons régulièrement des actions auprès de nos collaborateurs pour les sensibiliser à l'importance d'un mode de vie sain pour leur santé et leur bien-être.


Santé préventive
En plus des séances de physiothérapie pour les employés blessés ou atteints de maladies chroniques, nous avons commencé en 2021 à offrir aux collaborateurs un service de massage, afin de réduire le risque de futures blessures.

Zéro accident
La sécurité de nos collaborateurs est un objectif intrinsèque de la Culture Sécurité et Santé au travail !

Égalité des genres
Dans un secteur industriel où la main-d'œuvre était traditionnellement masculine, nous sommes fiers d'avoir 40% de femmes dans notre effectif.

Sensibilisation aux habitudes saines
Nous menons régulièrement des actions auprès de nos collaborateurs pour les sensibiliser à l'importance d'un mode de vie sain pour leur santé et leur bien-être.
L'offre de bouteilles en métal à tous les collaborateurs, ainsi que l'intégration de points d'eau dans les installations, ont permis de réduire de 70 % la consommation de bouteilles d'eau en plastique.
Le Groupe a déployé des efforts considérables pour repenser les lignes de production et les postes de travail dans un souci d'ergonomie et avec des résultats à fort impact sur le quotidien des salariés.
Le Groupe développe un Plan de Formation Interne pour tous les collaborateurs, permettant une évolution personnelle et professionnelle, indices importants de la croissance durable des collaborateurs et du Gardengate Group.
En complément des tracés actuels des transports en commun vers les installations, le Groupe entend mener une étude d'évaluation des itinéraires auprès des salariés, afin d'augmenter l'utilisation des transports en commun et de réduire le nombre de véhicules.
Responsabilité sociale
nous sommes une
partie active
Sensibilisation culturelle
En 2021, nous avons lancé un programme de sensibilisation et de promotion culturelle parmi les collaborateurs, en divulguant des œuvres d'artistes portugais classiques et contemporains. Peinture, sculpture, littérature, architecture, danse, musique et cinéma. Les 7 arts divulgués.
Implication locale
Nous divulguons à nos collaborateurs les actions et initiatives qui se déroulent dans les lieux qui nous entourent: concerts musicaux, pièces de théâtre, expositions ou encore actions de volontariat. Pour un monde meilleur !
Dons de sang
En 2021, nous avons lancé le programme régulier de don de sang dans les établissements du Groupe, encourageant ainsi le don de sang de nos collaborateurs et leur permettant de donner pendant les heures de travail.
Aide sociale
Nous avons des points de collecte de bouchons en plastique dans toutes les unités, afin que nous puissions aider à construire des fauteuils roulants pour les personnes préalablement identifiées. De plus, à Noël, nous menons une campagne de collecte de nourriture et de jouets avec les collaborateurs pour aider à créer des sourires dans les familles et les enfants défavorisés.
Volontariat
À travers les médias internes, nous faisons connaître les associations et organisations bénévoles locales sensibilisant et appelants les collaborateurs du Gardengate Group.